基层医生补贴新举措来了每月最高1万元

时间:2022-05-15

  基础设施薄弱、医疗卫生人才短缺、药品数量不足、定位模糊等诸多因素制约着基层医疗机构的发展,也是近几年各地发展基层医疗卫生事业要解决的重点工作。

  近日,海南省卫生健康委党委书记、主任周长强发文表示,海南省从五个方面进行突破,重构基层卫生体系,涉及多项利好政策。

  据悉,2019年海南省开展基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革试点。今年1月,海南省全面推广基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革试点举措。

  其中,偏远地区高级、中级、初级职称最高每月补贴可分别达10000元、5000元、3000元。

  基层医师公社查阅上述提到的人才激励机制文件发现,这个利好不仅仅面向偏远地区,较发达地区的基层医生和编外村卫生室人员也有份。

  较发达地区高级、中级、初级职称最高每月补贴可分别达9000元、4500元,2500元。同时规定,编制外的村卫生室村医按照人均每月500元标准总量统筹,进行差异化发放。

  给设备:投入亿元,为基层配备掌上超声、12导联心电……一些基层医生向基层医师公社反映,即使把人留住了,但有些时候基层医生不仅无药可用,还无设备可用。不是没有,就是仪器设备落后,导致患者流向上级医院。

  为提升基层医疗卫生机构服务能力,海南省投入1亿多元建设新型基层医疗卫生机构管理信息系统。

  同时,又投入2亿多元实施基于5G物联网的基层能力提升项目,为所有乡镇级医院配备掌上超声、眼底照相机、12导联心电、胎心监护仪4种远程诊断设备,所有村卫生室配备12导联心电、胎心监护仪、健康一体机3种远程诊断设备。

  此外,海南省还重点围绕全科、中医药、慢病长期照护、老年科、口腔科、康复科、精神心理、家庭病床等领域开设特色门诊、科室。

  定制度:技术、诊疗、药品、人员均需达标没有制度规矩,队伍就像一盘散沙,即使把上述两方面夯实好,基层卫生人才若无良好的执业环境,久而久之也会离开。

  海南省制定下发了基层医疗机构技术、诊疗、药品和人员配备等“四个标准”,以达标建设来提升服务能力。今年2月,海南省狠抓基层医疗卫生机构技术、诊疗、药品、人员配备等4个评价标准落地见效。 预计到今年年底,达到活动基本和推荐标准的乡镇卫生院(社区卫生服务中心)占比将分别达到55%和15%,建成社区医院的乡镇中心卫生院(政府办社区卫生服务中心)占比达到30%,按照技术、诊疗、药品、人员配备达到基本标准及以上的基层医疗机构占比将超过80%。

  其中诊疗方面,海南省把170个常见病、多发病病种纳入基层医疗卫生机构服务范围,从病史采集、体格检杳、辅助检杳、诊断要点、鉴别诊断、治疗原则、疗效标准和出院标准8个方面,规范诊治流程,提高诊疗能力。

  海南省从整体出发,推进医疗卫生事业“一盘棋”发展,为全国其他地区提供了一套参考模板。

  具体内容一般应包括公立医院新文化建设的实践基础、顶层设计、具体做法和成效作用等。

  据悉,贵州茅台医院共计开设43个科室,着重加强国家级、省级重点学科建设,全力打造“智慧医院”,开拓远程医疗等。


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